Войти Регистрация

ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Жилищного комитета

13.11.2017

Жилищный комитет в лице исполняющего обязанности председателя Комитета Осипова Василия Викторовича, действующего на основании Положения о Жилищном комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30.12.2003 № 175, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Жилищного комитета на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета:

1.1. Базовые квалификационные требования.

1.1.1. Ведущий специалист должен иметь высшее образование.

1.1.2. Ведущий специалист должен иметь не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.1.3. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

1.1.4. Базовые умения ведущего специалиста включают: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время
и достигать результата; коммуникативные умения; умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач; подготовка проектов правовых актов; анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, использование опыта и мнения коллег; подготовка деловой корреспонденции и служебных документов; систематическое повышение профессиональных знаний; работа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в т.ч. с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки электронных презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работа с базами данных.

1.2.  Профессионально-функциональные квалификационные требования.

1.2.1. Ведущий специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей
и направлений подготовки.

1.2.2. Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства
Санкт-Петербурга:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
  • Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
  • Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
  • Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
  • Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
  • Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».
  • Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».
  • Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
  • Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16
    «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».
  • постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225
    «О трудовых книжках».
  • Закон Санкт-Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».
  • Закон Санкт-Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга».
  • Закон Санкт-Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».
  • Закон Санкт-Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими
    Санкт-Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.06.2008 № 773
    «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти
    Санкт-Петербурга».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 835
    «О кадровом аудите в системе исполнительных органов государственной власти
    Санкт-Петербурга».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 № 838
    «О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти
    Санкт-Петербурга».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2008 г. № 773
    «О типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти
    Санкт-Петербурга».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24.07.2006 № 898
    «О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти
    Санкт-Петербурга».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 № 528
    «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга».
  • Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 25.05.2012 №35-пг
    «О Почетной грамоте Губернатора Санкт-Петербурга и Благодарности Губернатора
    Санкт-Петербурга».
  • постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 мая 2012 г. №518
    «О почетной грамоте исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга».
  • распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2006 г. № 78-рп
    «О требованиях к формированию структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга».
  • распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 4-рп
    «О Типовом положении о комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по рассмотрению вопросов, связанных с исчислением стажа».

1.2.3. Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

2) методы управления персоналом;

3) основные модели и концепции государственной службы;

4) основные направления совершенствования государственного управления.

1.2.4. Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Жилищном комитете;

2) технологии отбора и оценки персонала.

1.2.5. Функциональные знания ведущего специалиста:

1) функция кадровой службы организации;

2) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб
в организациях;

1.2.6. Функциональные умения ведущего специалиста:

1) ведение личных дел, трудовых книжек;

2) работа со служебными удостоверениями;

3) оформление служебного контракта, трудового договора.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с  фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов об образовании, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт-Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Жилищного комитета для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Жилищном комитете производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 14-00 до 17-00 (пн. - пят.) по адресу: 191023, Санкт-Петербург, пл. Островского, дом 11, кабинет 59. Регистрация заявлений по адресу: 191023, Санкт-Петербург, пл. Островского, дом 9.

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 21.12.2017.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 576-08-28.

Адреса электронной почты: egorovans@gk.gov.spb.ru.

 

 


назад