Войти Регистрация

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую
службу Санкт-Петербурга

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее – гражданская служба) входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга размещается в том числе на официальном портале Администрации Санкт-Петербурга в сети Интернет по адресу: http://www.gov.spb.ru в разделе «Конкурсы».

При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.

Решение о проведении или не проведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Согласно статье 6 Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

 

В целях привлечения на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга www.hr.gov.spb.ru запущен сервис «Личный кабинет гражданина».
При использовании личного кабинета у гражданина появляется возможность получать оповещения обо всех изменениях в разделах «Вакансии» и «Конкурсы», подписываться на конкретную вакансию или конкурс, отрасль или исполнительных орган государственной власти Санкт-Петербурга, принимать участие в тематических опросах, а также формировать свое резюме. Авторизация в личном кабинете возможна как посредством классической регистрации, так и с использованием учетных записей на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru и в социальной сети «Вконтакте» www.vk.com.

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Жилищного комитета
08.09.2016

 

Жилищный комитет сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв  Жилищного комитета, объявление о котором было опубликовано 25.07.2016, состоялся 06.09.2016.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Жилищного комитета  для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы победитель определен.

Подробнее
ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Жилищного комитета
15.08.2016

Жилищный комитет в лице председателя Комитета Шияна Валерия Васильевича, действующего на основании Положения о Жилищном комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30.12.2003 № 175, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Жилищного комитета на следующие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга:

начальника Отдела контроля за исполнением жилищного законодательства Жилищного комитета,

начальника сектора контроля за вселением граждан Отдела по судебно-правовой работе Жилищного комитета,

главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Жилищного комитета,

ведущего специалиста – юрисконсульта Отдела по судебно-правовой работе Жилищного комитета,

ведущего специалиста отдела финансирования субсидий Финансового управления Жилищного комитета,

ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета.

 

Подробнее
ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурсов на включение в кадровый резерв Жилищного комитета
02.08.2016

Жилищный комитет сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв  Жилищного комитета, объявление о которых было опубликовано 14.06.2016, состоялись 26.07.2016.

По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Жилищного комитета для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победители определены.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Жилищного комитета для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы победитель определен.

Подробнее
ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Жилищного комитета
25.07.2016

Жилищный комитет в лице председателя Комитета Шияна Валерия Васильевича, действующего на основании Положения о Жилищном комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30.12.2003 № 175, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Жилищного комитета на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника Контрольно-ревизионного отдела Жилищного комитета.

Квалификационные требования к должности начальника Контрольно-ревизионного отдела Жилищного комитета: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика», или «Строительство», или «Финансы и кредит», или «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», или «Юриспруденция», или «Экономика   и управление на предприятии (по отраслям)», или «Промышленное и гражданское строительство», или «Городское строительство и хозяйство», или «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», или «Государственное и муниципальное управление», или «Менеджмент»;

Подробнее
Работа с кадровым резервом Жилищного комитета
15.07.2016

За I полугодие 2016 года было объявлено 25 конкурсов на включение  в кадровый резерв Жилищного комитета.

12 человек были включены в кадровый резерв Жилищного комитета по результатам проведенных конкурсов.

За I полугодие 2016 года 7 должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга были замещены из кадрового резерва Жилищного комитета, сформированного на конкурсной основе.

Активное практическое использование кадровых резервов исполнительных органов государственной власти является одним из приоритетных направлений кадровой политики Санкт-Петербурга, которое успешно реализуется Жилищным комитетом.

Подробнее